支給対象者：

勤続6.5年以上の社員（中途入社者は勤続5年以上）（※1）

支給額：

年収1年分相当（※2）

支給条件：

退職3か月前申請

（※1）フロンティア制度対象者以外の退職金の考え方
勤続年数（半年未満、1年半未満、3年半未満、6年半（中途入社は5年）未満）に応じて上限100万円の「退職一時金」を支給

（※2）年収相当の考え方
「グレードごとの標準半期報酬」＋「カンパニー賞与標準額」＋「全社賞与実支給額」の1年分

※キャリア支援制度の詳細については、入社後に説明いたします。